- 年齡 – 我們的目標是建立一個由跨世代族群組成的工作環境。
- 性別 – 我們致力提升性別多元性，並在公司各級管理層中賦能女性代表。
- 性取向 – 我們努力建立一個支持 LGBT+ 社群的零歧視職場。
- 種族 – 我們承諾營造一個讓所有種族背景的人都受到擁戴和尊重的職場。
- 殘障人士 – 我們致力創造一個無障礙的工作環境。
我們的團隊成員與全球愛戴我們品牌的客戶一樣，擁有多元的面孔。不同性別的團隊成員分佈於不同年齡層，信奉不同的宗教，擁有不同的種族、民族及性取向，來自各種教育背景及社會階層 。在太古可口可樂，不管你是誰，不論你來自哪裡，都能夠輕鬆融入。
“
「我們致力創造一個能夠給予員工歸屬感的職場，每位員工都會受到尊重和重視，可以盡展潛能。不同年齡、性別、種族、性取向、以及身體殘障和有個人特徵的專才匯聚一起，激發創新意念及各種方案。為了履行這個長遠的承諾，我們透過 “多元化與包容指導委員會” 統籌跨業務部門實踐多元共融政策，以確保太古可口可樂持續培養出多元與包容的公司文化。」
”- 蘇薇
太古可口可樂總裁
保障員工健康、鼓舞員工士氣
我們對多元共融的承諾不僅因為 「這是正確的事」， 我們深明創造一個讓每位員工都感到自在的工作環境，才會令員工更快樂，繼而會更有靈感、創造力及創新精神。員工能夠無拘無束地發揮所長，自由思考，便可憑個人獨特的方式來應對挑戰。
促進企業成長
員工團隊能夠反映我們的客戶、以及我們生活工作的社區的多元性，讓我們能夠更了解這些我們賴以成功的社群。建立一個共融職場，讓所有員工都感到備受尊重並有機會充份發揮潛力，鼓勵每位員工盡一切努力為公司的發展作出貢獻。
共融的工作環境
我們每天都在努力創造一個共融的職場，為所有人提供平等機會，並為每個市場制訂具體計劃及方案。
性別平等概覽
我們在全球建立更多元化的團隊，由實踐性別平等做起。
- 到2030 年，我們將達至由女性擔任 50% 的領導職位 （經理級及以上），促進性別平等
- 至2024年，我們的目標是擁有 30%的女性高級管理團隊 (策略領導級別及以上) 成員
