- 年龄 – 我们致力于打造具有多年龄层次员工的工作环境。
- 性別 – 我们致力于提升性别多样性，同时在公司各级管理层中赋能女性代表。
- 性取向 – 我们努力创建无歧视的工作环境，支持各类少数群体。
- 种族 – 我们尽心营造无差别的工作环境，让不同种族背景的人都备受尊重与欢迎。
- 残障人士 – 我们全力创建行动无障碍的工作环境。
看，我们的团队有老有少、有男有女，每一张面孔都代表着全球喜爱我们品牌的人们。我们信奉的宗教不同，我们所属的种族与民族不同，我们还拥有不同的性取向、教育及社会背景。
无论你是谁、无论你来自哪里，在太古可口可乐，你都会相信自己属于这里。
“
「我们相信创建具有归属感的工作环境十分重要，它能让我们的员工感受尊重与重视、充分发挥自己的潜力。汇聚不同年龄、性别、种族、性取向及身有残障和其他特征的人才，激发独特想法、创新解决问题。 基于这一长期坚守的承诺，我们的‘多元化与包容指导委员会’负责管理各运营部门的切实实施，以确保在太古可口可乐公司内持续培养多元与包容的文化。」
”- 苏薇
太古可口可乐总裁
保障员工健康、鼓舞员工士气
我们对多样性和包容性的承诺不仅仅是为了“做正确的事”。我们深刻理解，创建让人感受自在的工作环境，能让员工更快乐、更有灵感、更具创造力与创新精神。尽情做自己、思想更自由——以自己独特的方式直面挑战。
共促公司发展
员工队伍的多样性能充分代表我们周围的消费者，帮助我们更好地了解成就我们成功的社群。
打造充满包容性的工作场所，让所有员工倍感尊重、获得充分展现潜力的机会，同时鼓励每个人都为公司的发展贡献力量。
包容的工作环境
我们每天都在努力创建具有包容性的工作环境，为所有人提供平等的机会，并为每个市场制定具体的规划和举措。
深度关注性别平等
在全球范围内，我们从性别平等入手，努力打造更具多样性的员工队伍！
- 至2030年，我们将全力促进性别平等，50%的领导职位 （经理级别及以上）将由女性担任
- 至2024年，我们的目标是拥有 30%的女性高级管理团队 (战略领导级别及以上) 成员
